در اولين گزارش سازمان بين المللی كار، موضوع تعصب و تبعيض ذكر گرديده است كه به اساس آن مليون ها انسان كار های شان را از دست ميدهند٠ در بسياری موسسات و ادارات شيوه ها و روش های كهنه ٴ تبعيض ، جای خود را به شيوه های جديد داده كه از طرف استخدام كننده به بهانه های مختلف و بصورت ماهرانه به غرض تلف كردن حقوق و يا هم محروم كردن كارگران به كار گرفته ميشود مثلا در لايحهٴ مقررات ذكر ميگردد كه كار گر جوان ( زن و مرد ) بايد استخدام گردد كه به اين صورت كلان سالان قربانی اين مقررات ميگردند٠